如果您和您所在的企业积极推动性别平等，我们很高兴地邀请您申请2020年度联合国妇女署亚太区赋权予妇女原则（WEPs）奖项。这是亚太区首个旨在表彰推动性别平等的模范商业实践的WEPs奖项倡议。© 联合国妇女署｜WEPs Awards旨在表彰推动性别平等的模范商业实践赋权予妇女原则（WEPs）是联合国妇女署和联合国全球契约在2010年制定的一套原则，为企业提供有关如何在工作场所、市场和社区推动性别平等的指导。WEPs是企业在2030年可持续发展议程中推动性别平等的主要工具。目前全球已经有 3500多家企业签署了WEPs CEO支持声明（Resource: www.weps.org/）。02 ｜什么是2020年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项？今年是WEPs发起十周年，虽然我们已经在性别平等方面取得了可喜的进展，但基于性别的差距仍然存在，同时全球爆发的新冠肺炎疫情暴露并加剧了我们现有的不平等。但这同样给了我们机会行动起来，Build Back Better。WEPs奖项旨在表彰和鼓励个人和企业为推进亚太地区性别包容的商业文化和性别平等所作的努力，它是对个人和企业的认可，使其在员工、合作伙伴和消费者面前展示其成就，并带动更多的个人和企业积极推动性别平等。本次奖项由WeEmpower Asia项目提供支持，它是由联合国妇女署和欧盟联合发起的一个项目，旨在提升女性的经济参与和商业机会。2020年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项的类别：1）领导层承诺和行动（包含一项针对30岁以下的领导者的青年领导力奖项）对于领导层承诺和行动奖（含青年领导力奖），我们欢迎积极推进其工作单位或所在社区的性别平等的个人申请；对于其他奖项，所有企业（无论是私营、公共、国有、合作社、社会企业，包括跨国公司的子公司或其分支机构，或是行业协会和商会）都有资格申请。2) 整体评估：10道多项选择题，以评估申请企业的现有政策或做法。申请企业将要求为某些问题提供证明文件，以核实所选的答案3) 类别评估：针对申请企业所选择的奖项类别，每一类别设有一系列开放式问题，申请企业将对其进行详细描述并被要求提供一系列证明文件，以核实其答案联合国妇女署中国办公室将与来自其他机构的专家评审一起审核申请，评出中国区每个奖项的前三名，并在2020年11月举行颁奖典礼。获奖企业将进入亚太区奖项的候选名单，若入选，将受邀参加2020年12月10日举行的亚太区WEPs颁奖典礼。鼓励在企业和社区中平等对待女性和男性不仅是正确的做法，且对企业也有实实在在的好处。它可以提高生产效率和员工满意度，改善组织氛围，提升机构形象，吸引投资者、优秀人才和消费者，而这又会转化为良好的业绩和利润。
获奖企业或个人将收获：
- 全球知名度——在联合国妇女署全球网络中得到认可和突出；
- 免费参加联合国妇女署的培训项目，进一步提升在性别平等和妇女赋能方面的表现；
- 获奖优秀案例将有机会在WeEmpower Asia项目的特刊中展示；
- 有机会参加联合国妇女署的活动，与其他性别平等推动者分享和交流经验
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开始申请
申请非常简单：点击“阅读原文”（或复制链接https://www.asiapacificwepsawards.org/apply）进入网站，在线填写申请表并提交即可。注意，我们建议大家用电脑打开网页填写申请表，因为在提交申请的同时也需要上传相关证明材料哦！
心动了吗？快来跟我们讲讲你或你所在公司推动性别平等的故事，让更多人看见你们的成就！
2020-12-07
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